Our Work

WERT UND NUTZEN UNSERER PROJEKTE 

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Wir zeigen hier NEXT PRACTICES, Beispiele aus unseren Projekten und lassen Kunden sprechen: Testimonials geglückter Zusammenarbeit der Generationen in der Unternehmenswelt.

Wir sind sehr stolz auf die bereits umgesetzten Programme,

unsere Workshop-Konzepte, 

unsere CoCreation und Coaching-Programme, unsere Nachfolgeprojekte,

unsere Impulse, Moderationen, Vorträge und unsere tägliche Öffentlichkeitsarbeit.

 

 Unsere Initiative hat viele Freunde. CROSS-GENERATIONAL überzeugt.

Unsere Kunden und Partner sehen die Chance der neuen generationsübergreifenden Zusammenarbeit - im eigenen Team, in der Gesamtorganisation. 

 

Vielfalt im Team und Ihrer Organisation wird immer Spannungen mit sich bringen. So schmerzvoll und kräftezehrend das Zugeben, Abgeben und Weitergeben für uns alle sein mag, der Nutzen ist immens:

ZUKUNFT und eine gemeinsame Weiterentwicklung, 

MEHRFACHSIEG, WIN-WIN,

ein Mehrwert für all die, die gewinnen, binden, und gemeinsam erreichen wollen. 

01 

MODERATION GEN.TALK

Wir moderieren seit mehr als drei Jahren Gen.Talks für Executives. Unsere Teilnehmer nutzen den moderierten Austausch der Generationen für einen Perspektivwechsel, um Wertvorstellungen und Lebensmodelle kennenzulernen, mit Blick in die Zukunft, die eigene Jugend, in die eigene Haltung. In Challenges wird erlernt und sichtbar, dass und wie Vielfalt einen Mehrwert in der Teamarbeit und in der Organisation schafft 

02

REVERSE MENTORING @EPO

Many managers would like to have a regular exchange with career starters. Also to the benefit of their organization and culture.

The European Patent Office has piloted a Reverse Mentoring Process: the Matching Process, High-Level Mentees, Professional Appearance of the Mentors, Mindset and Attitude of the Mentees as well as the discussed Topics are the success factors for the program 

03

ROLE MODELS PUT BALANCED LEADERSHIP INTO PRACTICE

Making progress on gender equality requires not only that women get into leadership positions, but also that they succeed in them. 
We support organizations and initiatives that foster progress on gender equality. Our approach helps to built a Balanced Leadership culture.

Our Co-Lead Dr. Ulrike C. Straßer contributed as one of 14 prominent
HR female leaders and rolemodels to the HR Forecast Ebook
'Women in Leadership'

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04

CROSS-GEN BOTSCHAFTER @SAP

Mit Cross-Gen Botschaftern unterstützen Sie Transformation und Wandel Ihrer Organisation.

Wir befähigen Botschafter durch Impulse, Training und das begleitende Coaching. Sie erlernen Werkzeuge, Formate und Interventionen zur Förderung der Zusammenarbeit.

SAP Deutschland fördert die Cross Generational Zusammenarbeit mit Hilfe von Generation Ambassadors, die wir aus- und weiterbilden dürfen 

05

NACHFOLGEPROZESS 

Bei der Übergabe von einer Generation an die nächste liegt ein Schwerpunkt auf der übergangsweisen Zusammenarbeit.
Jede Nachfolge ist sehr individuell und doch sind es häufig ähnliche Heraus-forderungen. 
Es geht um Tradition und Zukunft, Herzblut, Emotionen, Verwund-barkeit und Kompromisse statt Verletzungen und Konflikte. Umso wichtiger ist eine Cross Generational Intelligence und rechtzeitig geplante Zusammenarbeit.

Wir haben den Nachfolgeprozess begleitet: Der Vorstand der
Strasser & Strasser Unternehmensberatung AG plant die Übergabe
an die Nachfolgerinnen

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06

HOW TO START A MOVEMENT?

Wir haben uns viel vorgenommen. Es geht um unsere Zukunft, um viele Jahre. Vorbild sein, generationsübergreifend in der Zusammenarbeit oder Nachfolge. Es ist neu für die meisten von uns - ob alt oder jung -, von Beginn an auf Augen-höhe und ohne Vorbehalte und Stereotypisierungen miteinander zuarbeiten.

Wir geben den Impuls dazu und nennen es Cross Generational Intelligence. Wir werden zu Reden und Vorträgen eingeladen, dürfen immer häufiger die Diskussion in Execoms entfachen, Führungskräfte-Veranstaltungen bereichern und im Panel virtueller Events mitwirken.

Wir spüren Bewegung - mit Freude ! 

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